Igualdad de genero

Encuentro para promover la igualdad de género en el mundo de las finanzas

Se realizó la tercera edición del "Toque de Campana por la Igualdad de Género" en la Bolsa de Comercio.

Crédito: Clarín.com

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Por el “Día Internacional de la Mujer” y con la intención de promover la equidad de género, este martes por la mañana se realizó la tercera edición en Argentina del “Toque de Campana por la Igualdad de Género”. Se hizo en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y fue organizada junto con Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA) y la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Con la acción se busca fomentar la participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública. Se celebra en marzo en 75 bolsas de valores del mundo.

Durante el evento, se dio a conocer el segundo informe sobre composición de género en los directorios de empresas del mercado de capitales elaborado por la CNV. De allí surge que el 49% de las empresas no cuenta con mujeres en sus directorios, y que apenas el 11.2% de los cargos directivos son ocupados por ellas.

A su vez, se reconoció a dos empresas, Emdersa y Del Fabro Hermanos, por ser las que cuentan con mejor composición de género en su directorio.

“Medir la realidad de nuestras empresas nos permite tener una idea de cuán profunda es la problemática. Los números, aunque con leves mejorías, nos indican que hay mucho por hacer. No bajemos los brazos, los cambios culturales profundos requieren determinación y persistencia para lograr modificar estructuras muy arraigadas”, sostuvo la directora de la Comisión Nacional de Valores, Rocío Balestra.

Y agregó: “Queremos que el inversor tenga la posibilidad de mirar estas variables a la hora de invertir. Es algo clave porque la visibilidad tracciona el cambio. Hoy ponemos el énfasis en el género, pero la diversidad en todo sentido enriquece la toma de decisiones de los directorios”.

“Todavía el paso de la educación al mercado laboral no da resultados positivos en cuanto a las mujeres. Existe una necesidad de trabajar con el sector privado y público en forma articulada para potenciar la diversidad”, señaló Florence Raes, representante de ONU Mujeres en Argentina.

En tanto, Clarisa Estol, Chair G20 Business Women Leaders Task Force, señaló que “para aumentar la participación de mujeres en la economía y en las empresas es necesario involucrar a los hombres. La diversidad no es solo un tema de mujeres, sino que es necesario trabajar en conjunto. El foco debe estar en el talento, en la inteligencia. Esto es clave para poder lograr mejores resultados”.

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